Team-Entwicklung und Verantwortung

Team-Entwicklung

Auch wenn im Rahmen von New Work viel darüber geredet wird, dass Mitarbeitende Verantwortung tragen wollen, so ist das in der Praxis nicht immer zu spüren. Verantwortung wird nicht automatisch von den Team-Mitgliedern gewünscht. Es kann auch vorkommen, dass dazu erst einmal überzeugt werden muss. Wenn du damit allerdings zu lange wartest, läufst du Gefahr,

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Methoden optimieren und Ergebnisse verbessern

Muffins frisch aus dem Ofen

Sicherlich ist es dir auch schon öfter passiert, dass vereinbarte Ziele mit deinen bisherigen Methoden nicht erreicht wurden, obwohl du und dein Team sich sehr angestrengt haben. Das ist ärgerlich, also Grund genug dem Problem auf die Schliche zu kommen. Meist geschieht dies dadurch, dass ein fundamentaler Grundsatz des Managements nicht berücksichtigt wird. Dieser Satz

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Dein Wissen vertiefen, indem du es weitergibst

Kaffee, Wasser und Kuchen auf Tisch

Es grenzt an Überheblichkeit anzunehmen, dass wir in unserem Job über alles notwendige Wissen verfügen und alles perfekt können, selbst wenn wir schon viele Jahre dasselbe tun. Mir ist das sehr bewusst geworden, als ich anfing Menschen das beizubringen, was ich mache. Dabei erlebe ich, wie ich durch das Lehren immer wieder neue Fassetten des

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Dein Empfinden liegt in deiner Hand

Behälter für Trinkgeld auf einem Tresen

Wenn wir Stress empfinden, folgen oft Reaktionen wie: „Die nervt!“. Schnell schieben wir die Schuld für unser unwohles Gefühl anderen oder gar irgendwelchen Umständen in die Schuhe. Wir gehen bewusst oder unbewusst eine Opferrolle ein, um von unserer Verantwortung abzulenken. Was, unsere Verantwortung? Was erdreiste ich mir da gerade zu behaupten? Okay schauen wir näher

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